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短暂的中场休息。

“有没有和公司或者项目内容相关的问题？”经过半场唇枪舌剑，落英想回答一些有意义的问题。

请问程总：贵公司招募员工的时候，会不会参考MBTI测试结果？以及，程总可以透露一下自己的人格测试结果吗？（笑）

落英看了看，提问者是个女孩。妆容精致，一眼看不出心机。

“呵，MBTI？”

“就是现在非常流行的16型人格测验，年轻人都爱做…”女孩答。

“唉，这是委婉提醒我不年轻了…”

“哈哈哈…”台下充满欢笑声。

女孩脸红：“不不，都爱，其实是，能帮助企业挑选合适的员工…”

“那你这16种人格，有没有相生相克？要不然你现场教学一下…”

又一阵笑语声浪。

女孩快结巴了：“没有没有…只是，不同人会有，不同人格…”

“哦，就是说，这16种人格，涵盖了生活在地球上的所有人，没有优劣之分，什么？”

“对对…”

“哦，那就不一样了。我们所有的产品，成果，服务全人类。所以，并不会刻意挑选哪种人…下次我跟HR会面的时候，可能提醒他们注意集齐！以便适应不同客户种类需求…”

女孩在稀稀拉拉的掌声中坐下了。

落英看她并没有什么坏心：“谢谢你的建议。好的，下一个问题。”

问：程总，是否方便透露公司的技术来源，是国内研发还是国外进口呢？结合程总曾经的留学经历，是否有独家的国外专业技术支持？

程落英敏锐嗅到这问题的不怀好意。如果说靠国内研发，则必然引申出经费庞大开支；如果说进口现成，又会被质疑信息技术安全…

这使坏的段位，比前面几个要高明的多。心里有几分怀念那个问她MBTI问题的女孩。早知道多闲扯几分钟，消耗些时间。

“呵…这个问题…”她顿了顿：“请问您方便提供几家参考公司吗？”

“嗯？”提问者懵了一下。

“就是国外的，你觉得我可能跟他们很熟的几个…”落英笑。

呃…

冷场。

落英定定神：“我打算下次旅行的时候抽空拜访。就说，老娘，多少年前可是你们这高等学府的优质毕业生…什么，你不认识我？我怀疑你是怎么在这个位置上坐久的…”

“好了不认识我没关系，这个技术，总认识吧？世界尖端，值几十亿。现在肥肉在你眼前，买不买，自己看着办…”

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